O processo que envolve o Recrutamento, a Seleção e a capacitação de pessoas é relativamente longo e oneroso. Então, de que adianta passar por todo ele e depois não trabalhar a retenção dos talentos na sua organização?

Note que destaquei a palavra Talentos. Sim, são estes que merecem maior atenção. Afinal, o mercado está sempre a procura de pessoas capacitadas e aptas a fazer toda a diferença dentro das organizações.

Então, um bom tipo de ação – além obviamente do reconhecimento e criação de novas oportunidades e desafios para estes talentos – é monitorar os sinais nas suas equipes que podem te ajudar a definir ações específicas e, principalmente, efetivas.

sinais

Abaixo, uma sugestão de leitura:

13 Signs That Someone Is About to Quit, According to Research – https://hbr.org/2016/10/13-signs-that-someone-is-about-to-quit-according-to-research

/Giovani De Faria

Blog Gerenciamento Estratégico

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